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比）113位、経済（労働参加率、賃金の男女格差、管理職の男女比）120位と下位に位置しています。女性が国会議員や閣僚、企業の管理職に占める割合が少ないことや、男…

性である」など、男女労働者間に事実上生じている差があるとき、それを解消し女性労働者の能力発揮を促進するために、企業が自主的かつ積極的に取り組むことを「ポジティブ…

介護をする必要がある労働者が、仕事と家庭を両立し、仕事を辞めることなく継続して働くことができることを目的とした法律で、正式には「育児休業等育児または家族介護をお…

と支給申請手続（厚生労働省） （PDF 10.7MB） 育児休業等給付について（厚生労働省）（外部リンク）介護休業給付 雇用保険の被保険者の方が、要介護状態…

イフ・バランスとは「仕事と生活の調和」のことを意味します。1980年代後半に、働く女性の育児支援としてアメリカやイギリスの企業で取り入れられました。その後、全従…

とおりです。 労働者の募集または採用に当たって、労働者の身長、体重または体力を要件とすること コース別雇用管理における「総合職」の労働者の募集又は採用に…

かかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、性別を理由にして役割を固定的に分ける考え方をいいます。 日常の身近…

の皆さまへ 都道府県労働局 2025年４月から、男性労働者の育児休業取得率等の公表が 従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化されます 常時雇用…

廃止 〈除外できる労働者〉 ①週の所定労働日数が２日以下 ②継続雇用期間６か月未満 〈除外できる労働者〉 ①週の所定労働日数が２日以下 ※②を撤廃 …