2025年４月から、男性労働者の育児休業取得率等の公表が 従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化されます 常時雇用する労働者が300人を超える企…
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2025年7月2日
男女共同参画キーワード html
るにもかかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、性別を理由にして役割を固定的に分ける考え方をいいます。 日常…
2025年7月2日
参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html
止の範囲の拡大 男性に対する差別も禁止されます。 女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停などの個別紛争の解…
2025年7月2日
働く場でのポジティブアクション html
以上の管理職は大半が男性である」など、男女労働者間に事実上生じている差があるとき、それを解消し女性労働者の能力発揮を促進するために、企業が自主的かつ積極的に取り…
2025年7月2日
参画ニュース ワーク・ライフ・バランス html
、女性だけではなく、男性も気兼ねなく取れるようになればよいと思う 仕事にやりがいを感じる時がたびたびある 職場復帰がスムーズにできるようなサポートが会社にあ…
2025年3月17日
厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」（令和7年4月から段階的に施行） （PDF 472.5K pdf
業 ・公表内容は、男性の「育児休業等の取得率」または「育児休業等と育児目的休暇の取得率」です。 ・ 年１回、公表前事業年度の終了後おおむね３か月以内に、イン…
