る。 育児休業取得状況の公表義務の対象となる企業の拡大 従業員数300人超の企業を対象とする。 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和 継続雇用期間6カ月…
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2025年7月2日
育児休業・介護休業給付 html
て、子の年齢や養育の状況に応じて、要件を満たす場合に出生時育児休業給付金、育児休業給付金、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金が支給されます。 注記：出生…
2025年7月2日
参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html
取り組む事業主が実施状況を公開するに当たり、国の援助を受けることができます。 過料の創設 厚生労働大臣（都道府県労働局長）が事業主に対し、男女均等取扱いなど…
2025年7月2日
ポジティブアクションとは？ html
（外部リンク）日本の状況 日本の状況を見てみると、政策・方針決定過程への女性の参画は徐々に進んでいるものの、他の先進諸国と比べて極めて遅れており、その差は大き…
2025年3月17日
男性育児休業取得率等の公表義務化（令和7年4月）（厚生労働省） （PDF 198.7KB） pdf
者の育児休業等の取得状況を年１回公表することが、 従業員が1,000人を超える企業の事業主に義務付けられています。 育児・介護休業法の改正により、従業員が3…
2025年3月17日
厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」（令和7年4月から段階的に施行） （PDF 472.5K pdf
育児休業取得状況の公表義務適用拡大 改正内容 施行前 施行後 公表義務の対象となる企業 の拡大 従業員数1,000人超の企業 従業員数300人超の…
