格差を改善するために必要な範囲において、男女のいずれか一方に対し、参画の機会を積極的に提供する」ための措置を、「積極的改善措置」（ポジティブ・アクションと同義）…
[ 本文へ ]
| ここから本文です。 |
2025年7月2日
働く場でのポジティブアクション html
可） 特にない 必要な情報が無い 要点が伝わらない ページを探しにくい 質問2：このページについてご意見がありましたらご記入ください （…
2025年7月2日
育児休業・介護休業給付 html
食事などの日常生活に必要な便宜を供与すること）を必要とする状態 注記2：対象家族とは、配偶者（事実上婚姻関係と同様の事情にあるものを含む）、父母（養父母を含む…
2025年7月2日
参画ニュース ワーク・ライフ・バランス html
自分自身の意識改革も必要です。自分には何が欠けているのか、それを補うにはどうすればいいのか、チェックシートをヒントに、自分の生き方について見つめなおしてみましょ…
2025年7月2日
参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html
いては、業務遂行上の必要などの合理性がない場合には間接差別として禁止されます。 合理的な理由がない場合、間接差別として禁止される措置は次のとおりです。 …
2025年3月17日
男性育児休業取得率等の公表義務化（令和7年4月）（厚生労働省） （PDF 198.7KB） pdf
できる方法で公表する必要があります。厚生労働省 が運営するウェブサイト「両立支援のひろば」には、12万社以上にご登録いただいていま す。こちらでの公表をお勧…
2025年3月17日
厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」（令和7年4月から段階的に施行） （PDF 472.5K pdf
措置を選択して講ずる必要があります。 ・労働者は、事業主が講じた措置の中から１つを選択して利用することができます。 ・事業主が講ずる措置を選択する際、過…
