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ある労働者が、仕事と家庭を両立し、仕事を辞めることなく継続して働くことができることを目的とした法律で、正式には「育児休業等育児または家族介護をおこなう労働者の福…

状態（注記1）にある家族（注記2）を介護するために介護休業をした場合に、支給対象となる同じ家族について93日を限度に3回までに限り支給を受けることができます。 …

や日曜日以外、平日に家族と一緒に夕食をとることが多い 買い物や洗濯など、配偶者・パートナーと家事の役割分担をしている 地域でのごみの回収日、分別のルールを知…

「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、性別を理由にして役割を固定的に分ける考え方をいいます。 日常の身近な場面で、「…

います。（厚生労働省ホームページより） 「男女雇用機会均等法」においても、女性労働者に関わる措置として「ポジティブ・アクション」が規定されています。厚生労働省…

表に当たっては、自社ホームページ等のほか、 「両立支援のひろば」で公表することもおすすめします。仕事と育児・介護の 両立支援に取り組む企業の事例検索や自…