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固定的な性別役割分担意識や過去の経緯から、「営業職には女性がほとんど配置されない」「課長職以上の管理職は大半が男性である」など、男女労働者間に事実上生じてい…

（40歳など）で情報共有する 介護のためのテレワーク導入（努力義務） 令和7年10月1日から施行 柔軟な働き方を実現するための措置等 …

ートナーと家事の役割分担をしている 地域でのごみの回収日、分別のルールを知っている 町内会の行事や地域活動、ボランティア活動に参加している 仕事以外に打ち…

であっても権限や業務配分に差がある場合異なった配置となり、性別を理由とした差別は禁止されます。 間接差別が禁止されます。 外見上は性中立的な要件でも、省令で…

固定的な性別役割分担意識 個人の能力などによって役割の分担を決めることが適当であるにもかかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補…

きた固定的な性別役割分担意識や社会慣習が根強くあり、これらが大きく影響しているといえます。また、性別に紐づけされた「アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）…