れるようにするため、事業主は以下の1から4のいずれかの措置を講じなければならない。 介護休業・介護両立支援制度等に関する研修の実施 介護休業・介護両立支…
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2026年7月22日
参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html
内に解雇された場合、事業主が妊娠・出産・産前産後休業の取得そのほかの省令で定める理由による解雇でないことを証明しない限り、解雇は無効となります。 セクシャルハ…
2026年7月22日
参画ニュース ワーク・ライフ・バランス html
、国、地方公共団体、事業主が一体となって集中的・計画的に取組を行なうよう定めています。自治体や、301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成16年3月31日まで…
2025年3月17日
厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」（令和7年4月から段階的に施行） （PDF 472.5K pdf
1 事業主の皆さまへ（１～４、６～ 11は全企業が対象） 子の看護休暇の見直し 改正内容 施行前 施行後 対象となる子の範囲の拡大 小学校就学の始期…
2026年7月22日
育児休業・介護休業給付 html
び末日を明らかにして事業主に申し出を行い、これによって被保険者が実際に取得した休業であることとされています。 介護休業給付の受給要件は、介護休業を開始した日前…
2025年3月17日
男性育児休業取得率等の公表義務化（令和7年4月）（厚生労働省） （PDF 198.7KB） pdf
事業主の皆さまへ 都道府県労働局 2025年４月から、男性労働者の育児休業取得率等の公表が 従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化されます 常…
