本文へ

　印刷 固定的な性別役割分担意識や過去の経緯から、「営業職には女性がほとんど配置されない」「課長職以上の管理職は大半が男性である」など、男女労働者間…

す）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます。 育児休業給付金 原則1歳（注記）未満の子を養育するために育児…

の目標を達成するなど一定基準を満たした事業体は、厚生労働大臣から認定を受け、商品などに「次世代認定マーク」を使用することが認められています。チェックシートから考…

件でも、省令で定める一定の要件については、業務遂行上の必要などの合理性がない場合には間接差別として禁止されます。 合理的な理由がない場合、間接差別として禁止さ…

　印刷 固定的な性別役割分担意識 個人の能力などによって役割の分担を決めることが適当であるにもかかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要…

リティー）に対して、一定の範囲で特別の機会を提供することなどにより、実質的な機会均等を実現することを目的として講じる暫定的な措置のこと」を、「ポジティブ・アクシ…

されている者 • 一定の期間を定めて雇用されている者または日々雇用される者であり、その雇用期間が反復更新されて事 実上期間の定めなく雇用されている者と同等と…

の体制を構築するため一定期間休業する場合に対応する ものなど、各種制度の趣旨・目的を踏まえて行うこと ＊情報提供の際に、併せて介護保険制度について周知するこ…