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ほかの労働者の刺激となります。 その結果、企業の生産性が高まり、売上の向上につながるという好循環が生まれます。 また、多様な人材の活用で新しい価値が生まれ、…

の措置を講じなければなりません。 育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施（出産後の両立生活、キャリア形成などの研修） 育児休業・産後パパ育休に関する相…

件・提出書類が変更になります 出生後休業支援給付金 令和7年4月1日から「出生時育児休業給付金」または「育児休業給付金」の支給を受ける方が、両親ともに一定期…

して採用されるようになりました。 日本では、次世代育成支援対策推進法を契機に、多くの企業で取り入れられるようになりました。少子化によりもたらされる人口減少時代…

助が利用できるようになります。 禁止される差別が追加、明確化されます。 募集・採用、配置・昇進・教育訓練、福利厚生、定年・解雇に加えて降格、職種変更、パート…

だ 女性は感情的になりやすい 男性は結婚して家庭を持って一人前だ PTAには女性が参加するべきだ 自治会や町内会の重要な役割は男性が担うべきだ 女性に…

現にもつながることになります。さらに、指導的地位への女性の参画を拡大することは、社会の多様性と活力を高め、男女間の実質的な機会の平等を担保することになります。そ…

替措置を講ずることとなります。 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 令和７（2025）年４月１日から段階的に施行 男女とも仕事と育児・介護を両立できる…