て、現在不利益を被っている者（女性や人種的マイノリティー）に対して、一定の範囲で特別の機会を提供することなどにより、実質的な機会均等を実現することを目的として講…
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2026年8月9日
働く場でのポジティブアクション html
労働者間に事実上生じている差があるとき、それを解消し女性労働者の能力発揮を促進するために、企業が自主的かつ積極的に取り組むことを「ポジティブ・アクション」と言い…
2026年8月9日
育児休業・介護休業給付 html
休業であることとされています。 介護休業給付の受給要件は、介護休業を開始した日前2年間に被保険者期間が12カ月（注記）以上必要となります。なお、介護休業を開始…
2026年8月9日
参画ニュース ワーク・ライフ・バランス html
いう考え方が注目されています。ワーク・ライフ・バランスとは「仕事と生活の調和」のことを意味します。1980年代後半に、働く女性の育児支援としてアメリカやイギリス…
2026年8月9日
参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html
次のような事由を定めています。 妊娠したこと 出産したこと 妊娠中および出産後の健康管理に関する措置（母性健康管理措置）を求め、または当該措置を受けた…
2026年8月9日
男女共同参画キーワード html
」などと無意識に考えていないか再確認してみましょう。無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス） 自分の経験や育った環境、社会属性によって、自分でも気づかない…
2025年3月17日
男性育児休業取得率等の公表義務化（令和7年4月）（厚生労働省） （PDF 198.7KB） pdf
以上にご登録いただいていま す。こちらでの公表をお勧めします。 育児・介護休業法では、男性労働者の育児休業等の取得状況を年１回公表することが、 従業員が1…
2025年3月17日
厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」（令和7年4月から段階的に施行） （PDF 472.5K pdf
労使協定を締結している場合は就業規則等の見直し 努力義務 義務 義務 Check ! ＊①～④のうち複数の措置を講じること望ましい 7 6 …
