このページに問題点はありましたか？（複数回答可） 特にない 必要な情報が無い 要点が伝わらない ページを探しにくい 質問2：このページについて…
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2026年5月28日
働く場でのポジティブアクション html
象とする取り組み」があります。女性のみまたは女性優遇の取り組みを行うことは男女雇用機会均等法に違反するのではないか、といったことが言われますが、男女労働者の間の…
2026年5月28日
育児休業・介護休業給付 html
給要件を満たす場合があります。 注記：介護休業開始日の前日から1カ月ごとに区切った期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日ある月 を1カ月とする 詳しくは…
2026年5月28日
参画ニュース ワーク・ライフ・バランス html
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2026年5月28日
参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html
ては、均等法違反ではありませんが、裁判において、間接差別として違法と判断される可能性があります。 出産・妊娠などを理由とする不利益取り扱いの禁止 1.妊娠・…
2026年5月28日
男女共同参画キーワード html
、自分自身に対してもあります。 こんなことを聞いたり、考えたりしたことはありませんか 男性は人前で泣くべきではない 女性には女性らしい感性があるものだ…
2025年3月17日
男性育児休業取得率等の公表義務化（令和7年4月）（厚生労働省） （PDF 198.7KB） pdf
方法で公表する必要があります。厚生労働省 が運営するウェブサイト「両立支援のひろば」には、12万社以上にご登録いただいていま す。こちらでの公表をお勧めしま…
2025年3月17日
厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」（令和7年4月から段階的に施行） （PDF 472.5K pdf
合は10日）から変更ありません。 所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大 改正内容 施行前 施行後 請求可能となる労働者の 範囲の拡大 ３歳未満の…
