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しい時代に？ ①役員経験者を活用した「委員会」「検討会」等の活用 ②役員OB等の中の「やる気がある人」の引き止め方？ ③そして、何よりも「長期（10年単位）」で…
もある（専門的事項、経験が必要な事項など） 👉 「専門委員会」など理事会の諮問機関として設ける 👉 自治会や自主防災組織等、他の組織等との協力も必要（総会決議
する 2. 担当者の経験と熱意 • 担当者の実績: 実際に担当する建築士の経験年数や、担当した物件の種類、規模などを確認する • コミュニケーション能力: 管理…
持続対策 立候補制 経験者が継続的に携 われる 新たな立候補者の 確保（後継問題） コミュニティ活性化による後継 人材発掘 輪番制 役員選出が楽で負担 の平等感…
